PC-035-2020, salario mensual ¢2.179.450,00
25/05/2020

El Departamento Gestión del Factor Humano, abre el Proceso de Contratación de Personal  para ocupar 2 plaza(s) de   Asesor 4, Experto en Sistemas de Información, por tiempo definido, códigos de posición: 14-40-40-30-40 y, 14-40-40-30-44, en el (la) Área Implementación y Puesta en Marcha, Departamento Ingeniería de Software de SINPE, División Servicios Tecnológicos de BCCR

Asesor 4, Experto en Sistemas de Información, por tiempo definido, códigos de posición: 14-40-40-30-40 y, 14-40-40-30-44
REQUISITOS:

Licenciatura en alguna de las siguientes especialidades: a) Administración de Tecnologías de Información. ; b) Computación/Informática. ; c) Gestión de Calidad de Software.
O, Bachillerato y Maestría en alguna de las siguientes especialidades: a) Administración de Tecnologías de Información. ; b) Computación/Informática. ; c) Gestión de Calidad de Software. ; d) Auditoría de TI.
Puesto sometido al Régimen de Disponibilidad en los términos establecidos en el Reglamento del Régimen de Disponibilidad.
Tres años de experiencia en labores de desarrollo de software orientado a objetos, en alguno de los siguientes campos: a) Administración de proyectos;. b) Diseño e implementación de software.

Deseables:
Curso en gestión de proyectos.
Curso en herramientas para el desarrollo de software.
Curso sobre metodologías ágiles de desarrollo de software. Ej.: Scrum, Agile, Enterprise Agile.
Un año de experiencia en desarrollo de software relacionado con sistemas de pagos.
Un año de experiencia en implementación de sistemas desarrollados con base en metodologías ágiles.
Un año de experiencia en desarrollo y procesamiento de pagos con instrumentos bancarios.

CONOCIMIENTOS:

Conocimiento avanzado en el marco de trabajo SCRUM.
Conocimiento avanzado en prácticas ágiles de ingeniería de software. Ejemp.: Test Driven Design, Continuos Integration, Continuos Delivery, entre otras.
Conocimiento avanzado en el diseño y desarrollo de software por componentes y orientado a objetos. Ej.: principios SOLID, patrones de diseño.
Dominio de técnicas para el diseño y el desarrollo de software seguro y de alto desempeño.
Conocimiento avanzado en desarrollo de aplicaciones sobre sistemas de bases de datos relacionales.
Conocimiento intermedio en administración de proyectos.
Dominio del desarrollo de software utilizando Visual Studio .NET
Inglés técnico

Deseables:
Conocimiento avanzado en desarrollo de aplicaciones para MS SQL Server.
Conocimiento intermedio en sistemas de pagos.
Conocimiento de leyes, reglamentos y buenas prácticas que regulan el área de su actividad.
Conocimiento en planificación estratégica y operativa.
Dominio de técnicas para escribir código fuente legible y mantenible. Ej.: CleanCode.
Conocimiento en el desarrollo y el procesamiento de pagos con instrumentos bancarios.
Conocimiento en el desarrollo de aplicaciones móviles.
Conocimiento de arquitecturas modernas para aplicaciones distribuidas. Ej.: SOA, microservices.

El (la) oferente que resulte elegido(a) se desempeñará en las instalaciones de la División Servicios Tecnológicos, ubicadas en Barrio Tournón; asimismo, deberá tener anuencia para realizar viajes de trabajo ocasionalmente, tanto fuera como dentro del país. Todos los comunicados se realizan vía correo electrónico. Oportunamente se comunicará la fecha de aplicación de las pruebas técnicas y evaluación por competencias. El temario para las pruebas técnicas es el siguiente: a) Diseño y programación orientada a objetos (i.e. SOLID, patrones de diseño).; b) Desarrollo de aplicaciones distribuidas (.net); c) Desarrollo de aplicaciones sobre sistemas de bases de datos relacionales y multidimensionales.; d) Desarrollo de aplicaciones y servicios web (.net); e) Desarrollo de aplicaciones altamente transaccionales; f) Análisis de Requerimientos; g) Administración y coordinación de equipos ágiles (SCRUM).; h) Prácticas ágiles de ingeniería de software (Test Driven Design, Continuos Integration, Continuos Delivery); i) Desarrollo de informes producto de investigaciones y estudios de campo.

 

Departamento Gestión del Factor Humano