PC-082-2019, salario mensual ¢1.418.790,00
28/10/2019

El Departamento Gestión del Factor Humano, abre el Proceso de Contratación de Personal  para ocupar 1 plaza(s) de   Profesional Gestión Bancaria 2 - Analista de Gestión del Talento Humano, código de posición 14-20-20-50-03, en el (la) Área Gestión del Talento Humano, Departamento Gestión del Factor Humano, División Administrativa de BCCR

Profesional Gestión Bancaria 2 - Analista de Gestión del Talento Humano, código de posición 14-20-20-50-03
REQUISITOS:

Bachillerato en alguna de las siguientes carreras: a) Administración Aduanera y/o Comercio Exterior; b) Administración de Empresas/Negocios; c) Administración Pública; d) Banca y Finanzas; e) Contaduría Pública; f) Mercadeo; g) Recursos Humanos; h) Ingeniería Industrial; i) Psicología.
Tres años de experiencia acumulada en al menos tres de las siguientes actividades: a) Reclutamiento y selección de personal; b) Evaluación del desempeño; c) Manejo de expedientes de personal; d) Administración de bases de oferentes; e) Elaboración de informes, reportes, cuadros, gráficos asociados a la gestión de personal.
Incorporado a alguno de los siguientes colegios profesionales, según corresponda: a) Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica; b) Colegio Profesional de Contadores Públicos; c) Colegio de Contadores Privados de Costa Rica; d) Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos de Costa Rica; e) Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica.

Deseables:
Seminarios, talleres, conferencias y otra capacitación adicional afín en los campos de: legislación laboral, gestión por competencias.
Licenciatura o postgrado en Administración de Empresas/Negocios con énfasis en Recursos Humanos o en Psicología.
Experiencia en contratación de personal por competencias.

CONOCIMIENTOS:

Conocimiento de la teoría, tratados nacionales e internacionales, leyes, reglamentos y procedimientos que regulan el proceso de Gestión del Talento Humano.
Conocimiento avanzado de Microsoft Office: Word, Excel y Power Point.
Conocimiento básico de Microsoft Project.

Deseables:
Conocimiento de herramientas de gestión del talento humano.
Conocimiento sobre gestión por competencias.

Todos los comunicados se realizan vía correo electrónico. Oportunamente se comunicará la fecha de aplicación de las pruebas técnicas y evaluación por competencias. El temario para las pruebas técnicas es el siguiente: a) Código de Trabajo, incluye la Reforma Procesal Laboral; b) Reglamento Autónomo de Servicios; c) Convención Colectiva del BCCR; d) Evaluación del Desempeño; e) Disposiciones Relativas a la Evaluación del desempeño del BCCR, f) Gestión por competencias; g) Generaciones (recursos humanos); h) Redes sociales en contratación de personal; i) Reclutamiento y Selección de Personal; j) Leyes de los colegios profesionales y sus reglamentos (Costa Rica); k) Ley General de la Administración Pública; l) Disposiciones de la Contraloría General de la República, en torno a contratación de personal de Auditoría Interna; m) Sucesión de puestos.

 

Departamento Gestión del Factor Humano