PC-084-2019, salario mensual ¢1.719.688,00
23/10/2019

El Departamento Gestión del Factor Humano, abre el Proceso de Contratación de Personal  para ocupar 2 plaza(s) de   Supervisor 2, códigos de posición 26-15-10-10-11 y 26-15-10-10-15, en el (la) División Supervisión Regímenes Colectivos de SUPEN

Supervisor 2, códigos de posición 26-15-10-10-11 y 26-15-10-10-15
REQUISITOS:

Bachillerato y Postgrado o Licenciatura en una de las siguientes especialidades: a) Administración de Empresas / Negocios; b) Administración Pública; c) Banca y Finanzas; d) Contaduría Pública; e) Administración Aduanera o Comercio Exterior; f) Mercadeo; g) Recursos Humanos; h) Ingeniería Industrial; i) Economía; j) Ciencias actuariales; k) Estadística.
Incorporación a alguno de los siguientes colegios profesionales, según corresponda: a) Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica; b) Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica; c) Colegio de Contadores Privados de Costa Rica; d) Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos de Costa Rica.
Tres años de experiencia desempeñando puestos a nivel profesional, dentro de los cuales, deberá tener experiencia mínima de un año en al menos dos de los siguientes aspectos: a) Análisis y seguimiento del mercado de valores nacional o internacional; b) Desarrollo de proyectos en organizaciones públicas o privadas; c) Auditoría o supervisión en entidades financieras o vinculadas a ellas; d) Administración, seguimiento o evaluación de riesgos; e) Supervisión de regímenes de pensiones.

CONOCIMIENTOS:

Conocimiento intermedio de las Normas Internacionales de Información Financiera.
Conocimiento intermedio de las Normas Internacionales de Auditoría.
Conocimiento intermedio de procesos de supervisión de los mercados financieros.
Conocimiento intermedio del funcionamiento y análisis de riesgo de los mercados financieros nacionales.
Conocimiento intermedio del funcionamiento y análisis de riesgo de los mercados financieros internacionales.
Conocimiento intermedio en Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint y Project.
Conocimiento básico de las leyes, reglamentos y normativa prudencial que las entidades supervisadas deben cumplir.
Nivel de inglés 2, grado básico en comprensión verbal y capacidad de redacción; nivel 3, grado intermedio en comprensión de lectura.

Deseables:
Conocimiento intermedio de la Ley de Control Interno.
Conocimiento básico en materia actuarial.
Conocimiento básico en sistemas de Seguridad Social.


El (la) oferente que resulte elegido(a) se desempeñará en las instalaciones de SUPEN, ubicadas en Barrio Tournón y deberá tener anuencia para realizar trabajos tanto fuera como dentro del Área Metropolitana, acorde con la ubicación de los regulados.Todos los comunicados se realizan vía correo electrónico. Oportunamente se comunicará la fecha de aplicación de las pruebas técnicas y valoración psicosocial por competencias. El temario a evaluar en las pruebas es: a) Ley 7523 Régimen Privado de Pensiones Complementarias; b) Ley 7983, Ley de Protección al Trabajador; c) Ley 8292, Ley General de Control Interno; d) Reglamento de Riesgos; e) Reglamento de Gestión de Activos; f) Reglamento Actuarial; g) Reglamento General de Auditores Externos; h) Reglamento sobre Gobierno Corporativo; i) Reglamento de información financiera; j) Marco de Supervisión y Evaluación de Riesgos; k) Manual de Normas de Auditoría para el Sector Público (sitio Web Contraloría General de la República); l) Normas de Control Interno para el Sector Público (sitio Web Contraloría General de la República); m) Conocimientos básicos de Seguridad Social; n) Matemáticas Financieras: cálculos básicos; ñ) Conocimientos básicos del mercado de valores nacional e internacional; o) Guía Práctica de IOPS para la supervisión de pensiones basada en riesgos, Módulo 3 "Identificación de Riesgos; p) Normas Internacionales de información financiera (NIIF), principalmente la NIIF 9. (valorar NIIF 19 y 26); q) Normas Internacionales de auditoría (NIAS).

 

Departamento Gestión del Factor Humano